人才招聘
浙江雷迪森酒店集团有限公司
本部一般管理岗位招聘公告
浙江雷迪森酒店集团有限公司（简称“雷迪森酒店集团”）隶属于浙江省旅游投资集团，旗下共有高端商务、高端度假、轻奢商旅、城市生活4个品牌序列，细分为11个品牌，现有酒店200余家，覆盖全国20余个省级行政区。
雷迪森酒店集团以“国企担当、业主回报、旅宿体验”的“三大黄金价值”为导向，以“雷迪森”品牌为核心的轻资产管理输出的发展模式，坚持“锁定战略、聚焦主业”两轮驱动，打造“一体两翼”发展新格局，立足资源、品牌和平台三大优势，着重打造集团化发展规模和区域标杆产品，位列2022年度“全球酒店集团200强”第47位，2022年度“中国饭店集团60强”第23位。
- 招聘岗位
因公司发展和工作需要，现面向社会公开招聘雷迪森酒店集团本部岗位如下：人力资源中心（研修院）人资主管1名，品牌营销（数字化运营）中心品牌主管1名，财务资产中心财务主管1名，品质运营中心运营总监/经理若干名，业务发展中心（工程咨询）业务发展（工程咨询）总监/经理若干名。
- 岗位职责及岗位条件
|
序号 |
部门 |
岗位 |
岗位职责 |
岗位条件 |
|
1 |
人力资中心（研修院） |
人资主管 |
1、负责酒店集团本部员工薪酬福利管理，协助完成绩效考核管理相关工作，编报人工成本、工资总额情况表 2、负责酒店集团本部、项目外派人员劳动关系管理，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 |
1、熟悉人力资源六大模块，具备一定的薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理实操能力 2、具备较强的责任心、规矩意识 3、有酒店集团人事相关岗位工作经验者优先 |
|
2 |
品牌营销（数字化运营）中心 |
品牌主管 |
1、协助部门完成品牌营销相关工作 2、完成酒店集团品牌规划、开发与推广工作 3、完成酒店集团线下营销与大客户管理等工作、会员体系建设等工作 |
1、有品牌全案经验，有较强的创意策划及执行能力 2、有较强的文字撰写能力和文字把控能力 3、熟悉媒体运作方式，具备较强的逻辑思维和敏锐的市场洞察力，热爱酒店/旅游业，并有自己的想法和见解 |
|
3 |
财务资产中心 |
财务主管 |
1、负责酒店集团本部会计核算和财务管理工作，定期按时编制各类会计报表，负责各类税项的申报缴纳等工作 2、负责酒店集团合并会计报表，进行财务活动分析与预测工作，及时反映集团财务状况和经营情况 |
1、具有初级会计师证书 2、熟悉财税法规，会计准则 3、能熟练操作财务信息系统 4、有酒店财务工作经验者优先 |
- 任职条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决贯彻企业的决策部署，认同企业的价值观、发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感。
2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格。具有较强的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
（二）任职资格
要求具有本科及以上学历，年龄35周岁及以下，身体健康。特别优秀的，可适当放宽年龄、学历等条件。
- 应聘方式、程序
参与公开招聘人员须具备随时到岗的条件。应聘人员根据实际情况填写《应聘人员情况登记表》，将毕业证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等资料扫描件、基本信息表打包发送至hr@landisonhotel.com邮箱进行报名，报名截止时间为2023年9月1日17时（以收到邮件时间为准）。本次招聘程序包含报名、简历筛选、面试评估、背景调查、体检、录用等环节。相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系。
五、注意事项
（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如存在弄虚作假的情况，一经发现，取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（二）各招聘环节的通知和相关信息一般通过电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
（三）在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
（四）我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：张女士，13606549825。
浙江雷迪森酒店集团有限公司
本部中层管理岗位招聘公告
浙江雷迪森酒店集团有限公司（简称“雷迪森酒店集团”）隶属于浙江省旅游投资集团，旗下共有高端商务、高端度假、轻奢商旅、城市生活4个品牌序列，细分为11个品牌，现有酒店200余家，覆盖全国20余个省级行政区。
雷迪森酒店集团以“国企担当、业主回报、旅宿体验”的“三大黄金价值”为导向，以“雷迪森”品牌为核心的轻资产管理输出的发展模式，坚持“锁定战略、聚焦主业”两轮驱动，打造“一体两翼”发展新格局，立足资源、品牌和平台三大优势，着重打造集团化发展规模和区域标杆产品，位列2022年度“全球酒店集团200强”第47位，2022年度“中国饭店集团60强”第23位。
- 招聘岗位
因公司发展和工作需要，现面向社会公开招聘雷迪森酒店集团本部品质运营中心总经理1名，品牌营销（数字化运营）中心数字化运营总经理1名。
- 岗位职责及岗位条件
|
序号 |
部门 |
岗位 |
岗位职责 |
岗位条件 |
|
1 |
品质运营中心 |
总经理（中层正职） |
1、全面负责各成员酒店运营管理工作，制定营运政策和制度 2、负责酒店服务品质管理：包括服务标准、运营操作流程标准的建立和不断完善，督导成员酒店执行 3、负责各成员酒店在开业筹备期及经营管理期的营运支持管理的流程和标准并实施 4、持续做好运营监控，服务质量管理工作，组织对各已开业酒店的业务巡视、数据跟踪，以帮助成员酒店良好的营运 |
1、有大型酒店集团同类岗位工作经验，具备酒店集团Top20、国际知名品牌相关工作经验者优先； 2、有大型酒店集团运营体系初始搭建经历，熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 3、通晓企业管理知识、具备酒店营销、运营、财务管理、法律等多方面的综合知识反应敏捷、有较强的沟通能力及交际技巧，组织协调及问题解决能力强。 |
|
2 |
品牌营销（数字化运营）中心 |
数字化运营总经理（中层正职） |
1、全面负责集团数字化建设及线上营销、收益管理、会员体系搭建 2、负责酒店集团信息化建设，信息化相关制度建立与完善，信息系统开发、实施、维护和信息安全管理，信息化队伍建设，信息技术推广应用培训 3、负责新项目及各所属企业的技术支持工作 |
1、有大型酒店集团同类岗位工作经验，具备酒店集团Top20，大型互联网公司经验者优先 2、精通大型酒店集团数字化运营、线上营销管理、渠道管理等方面工作 3、精通收益管理，尤其是基于全网全渠道全品类的收益管理 |
- 任职条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决贯彻企业的决策部署，认同企业的价值观、发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感。
2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格。具有较强的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
（二）任职资格
- 学历：要求具有本科及以上学历；
- 年龄：品质运营中心总经理年龄要求：男性50周岁以下、女性45周岁以下（该岗位必须具备丰富的酒店运营管理经验）；数字化运营总经理年龄要求40周岁以下；
- 浙旅投集团内部应聘人员，应具有同层级副职一年以上工作经历，未满一年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计三年以上的工作经历；浙旅投集团外部应聘人员，应具备大中型企业从事相关岗位管理工作的中层副职及以上工作经历；
- 特别优秀的，可适当放宽年龄、学历等条件。
- 应聘方式、程序
参与公开招聘人员须具备随时到岗的条件。应聘人员根据实际情况填写《应聘人员情况登记表》和《个人相关信息表》，将毕业证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等资料扫描件、基本信息表打包发送至hr@landisonhotel.com邮箱进行报名，报名截止时间为2023年8月28日17时（以收到邮件时间为准）。本次招聘程序包含报名、简历筛选、面试评估、背景调查、体检、录用等环节。相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系。
（一）资格审查
对照岗位条件，由人力资源中心（研修院）对报名人选的资格条件进行审查。
（二）综合测评
采用面试的方式进行，重点考察应聘者的沟通协调、逻辑思维和应变等综合能力以及与岗位要求相匹配的专业能力。测评成员由公司领导、相关部门负责人组成。
（三）考察
根据综合测评情况，研究确定考察对象，对其综合素质、能力和业绩情况进行考察了解或背景调查。
（四）研究确定拟录用人选
根据考察情况，公司党委研究确定拟录用人选。若考察了解情况不符合任职要求的，职位可作空缺处理。
（五）体检
对公司党委研究确定拟录用人选进行身体检查，若拟录用人选体检不符合要求的，则放弃该岗位的招录。
（六）公示和任职
按规定对拟选聘人员进行录用前公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。
五、注意事项
（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如存在弄虚作假的情况，一经发现，取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（二）各招聘环节的通知和相关信息一般通过电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
（三）在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
（四）我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：施女士，15857131907。
浙江雷迪森酒店集团有限公司（简称“雷迪森酒店集团”）隶属于浙江省旅游投资集团，旗下共有高端商务、高端度假、轻奢商旅、城市生活4个品牌序列，细分为11个品牌，现有酒店200余家，覆盖全国20余个省级行政区。
雷迪森酒店集团以“国企担当、业主回报、旅宿体验”的“三大黄金价值”为导向，以“雷迪森”品牌为核心的轻资产管理输出的发展模式，坚持“锁定战略、聚焦主业”两轮驱动，打造“一体两翼”发展新格局，立足资源、品牌和平台三大优势，着重打造集团化发展规模和区域标杆产品，位列2022年度“全球酒店集团200强”第47位，2022年度“中国饭店集团60强”第23位。
- 招聘岗位
因公司发展和工作需要，面向社会长期公开招聘雷迪森酒店集团本部岗位如下：品质运营中心运营总监/经理若干名，业务发展中心（工程咨询）业务发展（工程咨询）总监/经理若干名。
- 岗位职责及岗位条件
|
序号 |
部门 |
岗位 |
岗位职责 |
岗位条件 |
|
1 |
业务发展中心（工程咨询） |
业务发展（工程咨询）经理/总监 |
1.熟悉酒店上下游产业，有拓展信息渠道，能获取符合品牌标准的优质酒店项目，完成年度工作指标 2.及时掌握区域内酒店市场信息和发展趋势，独立开拓市场、项目谈判、投标述标、合同签订、业主关系维护等全环节操作 3.懂得酒店行业经营和投资回报分析，为酒店项目功能定位及品牌选择提供建议，为业主创造投资价值 |
1.对中高端酒店功能规划和经营有一定了解 2.抗压能力强，有良好的团队合作精神和服务意识 3.具备较好的沟通表达能力和协调能力 4.有业务拓展工作经验或带项目资源者优先录用 |
|
2 |
品质运营中心 |
运营经理/总监 |
1、根据既定项目指标完成管理费收取、确保运营酒店品质及营收等工作 2、及时跟进每个项目的动态，对各种突发事件进行及时有效的处理，积极努力地完成集团下达的各项业绩指标（包括但不限于管理费收取、项目维护、舆情评价等） |
1、具有良好的沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，以及较强的抗压能力 2、具有酒店集团运营管理工作经验者优先 |
- 任职条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决贯彻企业的决策部署，认同企业的价值观、发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感。
2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格。具有较强的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
（二）任职资格
要求具有本科及以上学历，年龄35周岁及以下，身体健康。特别优秀的，可适当放宽年龄、学历等条件。
- 应聘方式、程序
参与公开招聘人员须具备随时到岗的条件。应聘人员根据实际情况填写《应聘人员情况登记表》，将毕业证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等资料扫描件、基本信息表打包发送至hr@landisonhotel.com邮箱进行报名。本次招聘程序包含报名、简历筛选、面试评估、背景调查、体检、录用等环节。相关人员到任前应辞去原有职务，与原单位解除劳动关系。
（一）资格审查
对照岗位条件，由人力资源中心（研修院）对报名人选的资格条件进行审查。
（二）综合测评
采用面试的方式进行，重点考察应聘者的沟通协调、逻辑思维和应变等综合能力以及与岗位要求相匹配的专业能力。测评成员由公司领导、相关部门负责人组成。
（三）考察
根据综合测评情况，研究确定考察对象，对其综合素质、能力和业绩情况进行考察了解或背景调查。
（四）研究确定拟录用人选
根据考察情况，公司党委研究确定拟录用人选。若考察了解情况不符合任职要求的，职位可作空缺处理。
（五）体检
对公司党委研究确定拟录用人选进行身体检查，若拟录用人选体检不符合要求的，则放弃该岗位的招录。
（六）公示和任职
按规定对拟选聘人员进行录用前公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。
五、注意事项
（一）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如存在弄虚作假的情况，一经发现，取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（二）各招聘环节的通知和相关信息一般通过电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
（三）在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
（四）我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
咨询电话：张女士，13606549825。
一、集团简介
浙江雷迪森酒店集团有限公司（简称“雷迪森酒店集团”）隶属于浙江省旅游投资集团，旗下共有高端商务、高端度假、轻奢商旅、城市生活4个品牌序列，细分为11个品牌，现有酒店200余家，覆盖全国20余个省级行政区。
雷迪森酒店集团以“国企担当、业主回报、旅宿体验”的“三大黄金价值”为导向，以“雷迪森”品牌为核心的轻资产管理输出的发展模式，坚持“锁定战略、聚焦主业”两轮驱动，打造“一体两翼”发展新格局，立足资源、品牌和平台三大优势，着重打造集团化发展规模和区域标杆产品，位列2021年度“全球酒店集团225强”第55位，2022年度“中国饭店集团60强”第23位。
二、招聘岗位
因公司发展和工作需要，现面向社会公开招聘雷迪森酒店集团总经理1名（职业经理人）。
三、岗位职责
根据董事会的要求组织实施雷迪森酒店集团的战略规划和经营计划，健全完善管理体系与组织结构，主持雷迪森酒店集团的生产经营工作，贯彻落实董事会决议。
四、任职条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。坚决贯彻企业的决策部署，忠实执行董事会决议，认同企业的价值观、发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感。
2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和职业资格。具有较强的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
（二）任职资格
1.具有大学本科及以上学历或具有高级专业技术职务任职资格。
2.在业务相似企业担任中层正职满2年以上，或具有相关工作经验满5年以上。特别优秀的，可适当放宽年限要求。
3.年龄原则上在45周岁以下，特别优秀的，可放宽年龄限制。原班子成员转为职业经理人的，不受年龄限制。
4.不存在国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任国有企业领导人员职务的情形，个人在企业经营管理中不存在不诚信记录。
人选还需具备岗位任职所必须的各类专业条件和胜任能力：熟悉酒店连锁体系建设，5年以上五星级标准（或同类标准）酒店运营管理经验，曾任集团化管理的酒店管理公司高级管理人员3年以上，在行业内具有一定的地位和影响力。
涉及年龄、任职年限等时间，均计算至2023年6月30日。
五、薪酬待遇
具体根据市场水平、个人能力面议
六、应聘方式、程序
参与职业经理人公开招聘人员须具备随时到岗的条件。应聘人员根据实际情况填写《应聘人员情况登记表》和《个人相关信息表》，将毕业证、身份证、职业资格证书、荣誉证书等资料扫描件、基本信息表打包发送至ztghr@sina.com邮箱进行报名，报名截止时间为2023年7月18日17时（以收到邮件时间为准）。本次招聘程序包含报名、简历筛选、面试评估、背景调查、体检、录用等环节。
公司原班子成员以及其他干部职工均可自愿参与本次职业经理人公开招聘。公司现有人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
七、注意事项
- 应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如存在弄虚作假的情况，一经发现，取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
- 各招聘环节的通知和相关信息一般通过电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。
- 在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
- 我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
- 咨询电话：卢先生，0571-88270872, 18968127915
《应聘人员情况登记表》和《个人相关信息表》:
招聘岗位:外派项目总经理
岗位职责：
1、根据管理公司和业主要求，组织制定项目酒店规划，围绕项目酒店既定年度目标，开展经营计划并确保经营目标按计划完成。
2、负责酒店团队建设，建立酒店内部良好的沟通渠道，凝聚团队，做好项目酒店日常运营监督和管理。
3、负责向业主及酒店管理公司汇报运营情况及业绩，处理酒店重大突发事件。
4、按时完成酒店管理公司交代的其他工作。
岗位要求：
1、专业不限，大专以上学历。
2、具备单体酒店多部门管理经验，或星级酒店任总经理2年以上。
3、有敏锐的市场分析与研判能力。
4、特别优秀者，可适当放宽条件。
期待您的加入,敬请联系周小姐
联系电话：13336124379 邮箱：616206534@qq.COM
招聘岗位：市场拓展人员（业务发展副总经理、总监、经理）
岗位职责：
1、负责收集、汇总、分析与比较项目各项信息，对选定的项目进行全方位的论证和评估，对签约项目进行市场调研、投资测算分析，并编订项目可行性报告；
2、承担项目联系人职责，负责项目洽谈至签约及签约后续跟进的全部事宜，完成项目的签约整体流程，协助筹建、运营部门对签约项目进行支持和管理；
3、及时做好与运营团队的沟通，确保签约项目的前期筹备工作与运营标准保持一致和协调统一。
任职要求：
1、专业不限，大专以上学历。
2、具有酒店、商业地产开发经验等相关行业工作经验，有一定的市场资源或者新渠道开发能力；
3、能够适应出差，有较强的沟通能力和团队协作能力，良好的商业判断能力，强烈的事业心与责任心。
4、特别优秀者，可适当放宽条件。
期待您的加入,敬请联系周小姐
联系电话：13336124379 邮箱：616206534@qq.COM